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工厂搬迁最新员工赔偿明细

2023-05-21 20:22:29
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福建在线咨询顾问团

2023-05-21 回复

专业分析:

1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。

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陈丽霞律师

广东宏力律师事务所

对于单位搬迁异地,主要看迁址会不会对劳动合同履行带来影响。如果是搬迁使劳动合同无法履行,劳动者可以拒绝履行同时提出解除劳动合同,并要求一些经济补偿。对于一些虽然有搬迁行为,但是劳动合同可以正常履行的,劳动者可以按劳动合同继续履行。

章法律师

广东律参律师事务所

工厂搬迁赔偿明细。如下:1、被征收房屋价值的补偿;2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。对被征收房屋价值的补偿,不得低于房屋征收决定公告之日,被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值,由具有相应资质的房地产价格评估机构,按照房屋征收评估办法评估确定。

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