建立劳动关系是签订劳动合同就可以吗-法师兄

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山西在线咨询顾问团

2023-02-14 回复

专业分析：

根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

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1、决定是否建立劳动关系的是企业用工事实。只有企业开始用工，劳动者才与企业建立劳动关系。劳动合同法第10条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”。从这个规定可以看出，建立劳动关系前可以不订立书面劳动合同，但开始用工后1个月内应当订立书面劳动合同。 2、订立了书面劳动合同不等于同时建立了劳动关系。劳动合同法第10条第三款规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 实践中，建立劳动关系与订立书面劳动合同可能同步，也可能不同步。劳动关系的实质是劳动者将其劳动力有偿转让给用人单位使用。因此，只要用工行为成立，则无论劳动者与用人单位之间是否签订了书面劳动合同，劳动关系即已成立。

建立劳动关系可以签订口头劳动合同吗