1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。 2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。法律规定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
针对在上班时间打架导致轻伤怎么判，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
打架造成他人轻伤应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。打架造成他人轻伤，已经触犯了我国刑法规定，符合故意伤害罪的基本犯罪构成，最高可被判处三年有期徒刑。如造成他人重伤，或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，刑法还规定了加重法定刑，因此打架造成他人轻伤触犯刑法，应受刑罚处罚。
打架造成他人轻伤，则涉嫌构成故意伤害罪。根据情节轻重进行处罚：故意伤害造成一人轻伤，伤情接近轻伤，社会影响不大，被害人有过错或者被告人全部赔偿被害人经济损失的，视为拘役刑或者管制刑；故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻伤的，视为有期徒刑六个月；伤情在轻度和重度之间的，视为有期徒刑一年；伤情接近重伤的，视为有期徒刑一年六个月。
相关专题
网友热门关注
