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在上班时间打架致轻伤怎么判

2022-04-13 03:36:03
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海南在线咨询顾问团

2022-04-13 回复

专业分析:

1、虽然是在上班时间,但不是因为工作原因受伤,不能认定为工伤。 2、受害者可以报警,由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面,如果肇事者不作出民事赔偿,可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者,致使劳动者受伤的,承担连带责任。法律规定:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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打架致轻伤的判刑根据实际情况而定,一般会处于三年以下有期徒刑、拘役或者管制。当事人双方也可以通过调解处理,调解后,可以双方都不追究刑事责任。调解不成的,由公安机关追究双方的刑事责任,移送检察院审查起诉,对刑事附带民事案件提出赔偿要求,由审判机关裁决。

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