我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同未约定违约金可否要求单位赔偿

2022-10-24 19:24:55
推荐答案

河北在线咨询顾问团

2022-10-24 回复

专业分析:

为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定解除劳动关系情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金,而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作),企业虽有权解除劳动合同,但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止,企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此,如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长),企业就有相当的主动权,可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

展开更多

针对劳动合同未约定违约金可否要求单位赔偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

买车合同没有约定违约金是不能要求支付的。违约金是当事人约定的,当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同中未约定违约金,也可以要求赔偿。当事人可以协商订立关于违约金的补充协议;协商不成的,可根据合同的相关条款或者交易习惯来确定违约责任;仍不能确定的,受损害方可以根据标的的性质、及损失的大小,来合理选择请求对方承担修理、更换等违约责任。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询