1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
针对公司员工主动解除劳动合同和赔偿金，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司和员工解除劳动合同怎么赔偿需视具体情况而定：单位按照法定可以解除情况的没有赔偿，比如在试用期被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度等；属于其他情形的单位需要根据不同情形支付经济补偿或赔偿金。经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
相关专题
网友热门关注
