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公司被收购,员工被经济性裁员辞退的,可以要求新用人单位支付经济补偿;若仅是被收购,未被辞退的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,不支付赔偿或经济补偿。
公司被收购后,如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,员工可以要求相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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