试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 3、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
针对老板非法辞退我,我应该怎样要求老板补我试用期工资,该怎么补?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞职了老板不给工资的,员工可以到当地劳动局劳动监察投诉; 也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
老板欠钱一般可以通过协商、仲裁、法院判决等方式要回。职工可以直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。工资争议属于劳动争议,职工可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求发放工资。 职工在有欠条的情况下,可以直接向法院起诉要求还款。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
相关专题
网友热门关注