劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致的，用人单位可以在下一次工资发放日统一发放劳动者的合法工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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社保卡可以通过以下几种方式激活： 1、用户在初次领取社保卡时，就可以让现场的工作人员帮忙把该社保卡激活； 2、在职职工可通过拨打社保服务热线，通过人工客服帮助把社保卡激活； 3、如果用户很忙，也可委托他人办理。受托人要拿好社保卡本身份证件、委托书及个人的身份证件去社保机构进行激活； 4、在医保定点医院或药店首次使用进行激活。
第一，不存在激活之说，因为一卡通的功能主要就是医疗保险个人帐户使用、社保信息查询以及退休后领取养老保险金。第二，生育保险需要参保后缴费12个月以上享受，不能中断，你的情况是有中断，就得重续费后重新计算缴费时间。第三，男方报销生育保险需要在孩子出生后办理，并且女方是未参加生育保险的才能报销，最高报销50%第四，生育保险不需要参保职工个人缴费，而是由职工单位全额缴费。
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