在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。 企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。 岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提： 1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。 2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
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下列情况可认定为违法所得： 1.通过实施犯罪直接或者间接产生、获得的任何财产，应当认定为违法所得。 2.违法所得已经部分或者全部转化、转变为其他财产的，转变、转化后的财产应当视为违法所得。 3.来自违法所得转变、转化后的财产收益，或来自于违法所得混合财产中违法所得相应部分的收益，应视为违法所得。
人民法院对于死刑判决决定进行复核的相关规定如下：原判判处具体认定的某一事实或者引用的法律条款等不完全准确、规范的，可以在纠正后作出核准死刑的判决或者裁定；原判认定事实和适用法律正确、量刑适当、诉讼程序合法的，裁定予以核准；最高人民法院复核后认为原判认定事实不清、证据不足的，裁定不予核准。
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