即使是临时工，也应当由用人单位依法支付劳动工资。若劳动者未与用人单位签订劳动合同，则劳动者需提供能证明存在劳动关系的材料证据，包括工资条、考勤表、工作制服等。倘若劳动者不能提供证据证明劳动关系，则这种矛盾纠纷不在劳动监察部门受理范围之内。 倘若劳动者有足够的证据能够证明劳动关系，则劳动监察部门会依法进行受理。该工作人员说，投诉受理后，会向用人单位调查核实。一旦进入程序，则会向用人单位先后发送4次法律文书，分别是询问、责令改正、行政处理和行政处罚，每次送完法律文书后，都会给用人单位一段时间，以期进行整改。若用人单人仍拒不整改，则劳动监察部门会申请法院强制执行，以维护劳动者的合法权益。
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没签劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
没有签劳动合同不发钱可以投诉，不签劳动合同和不按时支付劳动者工资都属于违法行为，其中任何一条都是劳动保障行政部门监督用人单位的内容，因此用人单位出现没有签劳动合同或者没有按时发工资的行为时，劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉。
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