我个人认为您的问题比较复杂，从您的描述无法给出确定的法律意见。 第一，您的服务期是否符合法律规定尚需要证据支持。一般的岗前培训是不能规定服务期的，当然也不能收取培训费，更不能在工资了强行扣除。 第二，如果签合同的用人单位和实际用人单位不一致的话，您可以随时离开，但是真正的用人主体是需要通过一系列证据佐证的，仅从您的描述，我们没有办法判断真正的用人主体。 所以，鉴于您的问题比较复杂，建议您带上相关证据，和劳动法专业律师联系。
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违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门予以撤销;有违法所得，没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。
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