任何违反劳动法律的合同条款都是无效的~ 但法律没有规定的部门你们可以自行协商~~ 所以归结起来老板对你们给与房产的条款可以视为一种变相的“服务期限条款” 但他不支付加班工资，不给法定休假是违法的！ 根据劳动法相关规定 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动合同法规定： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用 所以可辞职不必害怕
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1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决； 2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉(劳动行政部门受理不收费用)； 3、不服劳动部门裁定，可在收到裁制书15天内向所在地法院提出诉讼； 4、不服法院判决，可在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。
当事人将房屋出租给他人的合同中应当包括的内容有：出租人与承租人的身份信息、租金、租金支付方式及支付期限、租赁期限（不得超过过二十年）、违约责任、解决争议的办法、双方的签字、合同订立时间等。
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