首先必须明确一点，未提供任何事实劳动，现在要求公司索赔，是极其不合理的，当然也不合法，公司不仅不必承担赔偿责任而且如果是员工自身原因未上班的，公司还可以要求员工赔偿公司支出的培训费用。回过头来，仲裁委已经受理该案件，说明劳动者具备立案条件，至少有初步证据证明存在劳动关系，当然法律事实不等于客观事实。建议针对员工提出的事实及依据，有针对性的收集和提交相关证据。其次，就对方提供的证据进行有针对性的质证。
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发生劳动争议时，根据谁主张谁举证的原则，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据，主张请求的一方不提供证据的，应当承担不利风险。其次当事人应当在举证期限内提供证据，逾期举证的，仲裁庭可能会不予采信。
劳动纠纷没有证据的，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者无法提供证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
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