专业分析:
针对您提出的案件,从法律的角度为您作如下解答:如果您是与单位建立了劳动关系,可以先申请工伤认定以及伤残等级鉴定,要求单位赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等费用,如果单位拒绝,您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您与对方仅是雇佣关系,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”您也可以要求对方承担相应的赔偿责任,如果对方拒绝的话,可以到法院提起诉讼。