从用工第二个月起付双倍工资
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未签订合同的，应当支付未签订劳动合同的劳动者工资的两倍。用人单位自就业之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立开放式劳动合同。
1、无效合同，如果因当事人的过错造成双方的损失，须予以赔偿。 2、无效合同的损失赔偿是按照过错原则确定的，即合同无效是一方当事人的过错造成的，该当事人应当向对方赔偿损失。 3、合同无效是双方当事人造成的，为混合过错，双方按照过错的大小各自承担相应的赔偿责任。 4、合同被确认无效后，有过错的当事人应当赔偿对方因合同无效所遭受的损失。 5、该种损害赔偿责任的构成要件是有损害事实的存在；赔偿义务人有过错；过错行为与损害之间存在因果关系。 6、在订立合同时，一定要提高警惕，尽量避免签订无效合同。 7、一旦遭遇无效合同，要及时运用法律武器，积极维护自身利益，力求将无效合同带来的损失降到最低。
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