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工伤九级一次性伤残就业补助金为几个月的本人工资,应该给多少补助

2022-11-05 14:04:33
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江苏在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析:

您的情况属于工伤,可以依法向单位主张工伤保险待遇主要包括:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性山残就业补助金、停工留薪工资。 享受一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资.职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体数额的计算需结合你的月平均工资和年龄综合计算),停工留薪期间原工资、待遇不变,由单位按月发放。 工伤程序较为繁复主要有工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个程序,可以建议先收集证据申报工伤

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一次性就业补助金由地方规定,以广东省为例。九级工伤一次性就业补助金是8个月的个人工资。具体如下: 1、《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、《广东省工伤保险条例》第三十四条:七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系:一次性伤残就业补助金。标准为:九级伤残为八个月的本人工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

九级伤残为8个月的本人工资。

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