如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任。
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工伤保险实行的是无过错责任原则，只要认定为工伤，就不需要追究伤者责任。因为劳动环境本身就具有危险性，劳动者受到事故伤害很难完全避免的。所以工伤保险在补偿工伤职工时不追究受害人责任，都应依法得到赔偿。
国务院《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。也就是说，只要符合在工作时间、工作场所、因为工作受伤这“三要素”的伤亡事故，无论遭受伤害的责任属于用人单位、其他人还是劳动者自己，都可列为工伤。同时该规定中并未将职工是否具有主观过错作为工伤认定条件。因此，在我国，工伤保险实行的是无过错责任原则，只要认定为工伤，就不需要追究伤者责任。因为劳动环境本身就具有危险性，劳动者受到事故伤害很难完全避免的。所以工伤保险在补偿工伤职工时不追究受害人责任，都应依法得到赔偿。同时，工伤事故的责任和原因，也与工伤保险待遇不挂钩。发生工伤事故后，工伤治疗和伤残赔偿是对劳动者的因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，与劳动者操作过失无关，不能因为劳动者操作的过失而受到影响。因为即使是由于劳动者违反操作规程造成工伤事故，也非劳动者自愿。
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