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劳动合同到期被裁员应该怎么补偿

2023-07-08 18:10:42
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云南在线咨询顾问团

2023-07-08 回复

专业分析:

【1】裁员,双方协议解除合同,签了名。但是没给补偿金,过一月再要补偿金,单位应该给。按照劳动者工龄,每满一年,补偿劳动者一个月工资。【2】如果不支付,劳动者可以申请劳动争议仲裁。【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

没有劳动合同被裁员的补偿有:就用工超过一个月未满一年的时间,向劳动者每月补偿二倍的工资;被合法裁员的,按劳动者在本单位工作的年限每满一年补偿一个月工资;未提前一个月通知的,额外补偿一个月工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满一年的按一年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府,公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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