1.公司员工若是因上班期间履行工作职责相关的，可能会被认定为工伤。因此，建议先弄清楚是上班期间外出是否是履行工作职责。如果被认定为工伤，则是需要享受工伤待遇的。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 对于是否构成工伤，要申请工伤认定。 如果公司有给该员工缴纳社保，则医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金等是从工伤保险基金中支付，其余的则是由企业来承担。如果没有缴纳社保，则需要企业按照工伤规定的标准来进行赔偿。 2.因公司有购买团体意外保险，那么可查看下是否能享受意外保险的待遇。 3.如果是工伤期间，员工需享受停工留薪期待遇，也就是享受原来的工资福利。如果非工伤，则患病期间，病假工资也需要发放的，按照规定，可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。
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劳动者因为晚上加班下班途中受到了伤害是属于工伤的，那么在判断是否构成工伤也是需要当事人不是造成事故的责任方，当劳动者发生了工伤意外事故后也是需要及时的进行工伤鉴定，如果说劳动者的情况构成了工伤范畴也是可以通过工伤保险来索要赔偿的
下班路上摔伤不算工伤，具体情况如下：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，本人不负主要责任的，应当认定为工伤；如果在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，应当由自己承担摔倒的主要责任，不符合认定为工伤的条件，因此不能认定为工伤。
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