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员工单位发生工伤事故由谁承担赔偿责任

2023-07-05 16:51:06
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海南在线咨询顾问团

2023-07-05 回复

专业分析:

公司为员工缴纳社保,单位出了工伤事故由用人单位和工伤基金赔偿:1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。 2、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。 3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在单位出工伤事故,需要首先做工伤认定,在职工受伤后,所在单位应该自事故伤害之日起30日内提出工伤的认证申请。如果单位没有按照规定时间去提出工伤认定的话,工伤职工或者是其直系亲属,自事故伤害起一年内,还是可以去做认定的。认定下来属于工伤之后,职工持工伤证和社保卡去工伤的定点医院就医,可以享受到工伤保险的报销。当然,前提是单位正常给你缴纳了工伤保险。如果单位没有按规定缴纳工伤保险,所发生的费用都应当由单位承担。

章法律师

广东律参律师事务所

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,发生工伤时,用工单位为承担工伤保险责任的单位。

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