１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不签订劳动合同，劳动者可以催告其签订；经催告仍然不签订的，申请调解组织调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付双倍工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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