第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：27个月工资，伤残津贴：每月工资的90%（若解除劳动关系，可一次性计发10年），一次性工伤医疗补助金：15个月工资，以上合计最少150个月工资的赔偿金。第三。
针对工伤没买社保怎么赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位未买工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付以下工伤保险待遇：住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。
相关专题
网友热门关注
