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可先要求进行工伤认定,然后根据治疗后的情况确定是否构成伤残,如有伤残则应进行伤残等级鉴定,再根据伤残等级鉴定来确定具体赔偿数额.一般赔偿的项目有医药费,住院伙食补助费,护理费(需医院证明需护理才有），后续治疗费(包美容及康复等,但要医院证明才行),误工费,如有伤残则按伤残等级来确定一次性伤残赔偿金及被抚养人生活困难补助费等.单位未办社保即应由单位来承担全部赔偿费用
第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：27个月工资，伤残津贴：每月工资的90%（若解除劳动关系，可一次性计发10年），一次性工伤医疗补助金：15个月工资，以上合计最少150个月工资的赔偿金。第三，
没有缴纳社保可以基于未缴纳社保主张经济补偿，具体的赔偿标准依据工伤鉴定报告来确定，一般情况下可以主张一次性医疗赔偿金，一次性就业赔偿金，一次性伤残赔偿金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费等等，具体报告结果确定。请问具体是什么原因受伤的呢？您是否有和用人单位签订劳动合同？您现在伤势恢复的如何？您现在用人单位对于赔偿是什么态度呢？
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