一、劳动合同法规定，只有在提供专项培训、竞业限制、保守保密三个事项中才可以约定由劳动者承担违约金。所以你们单位要求你支付2万元于法无据 二、法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的由劳动行政部门责令以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 依据上述规定，你现在唯一可以做的就是向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请以维护你的合法权益 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
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主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。
进入公司之前，为了保证公司员工和公司本身的利益，大家都会选择签订一个劳动合同，这个劳动合同对双方都有约束力，并且是具有法律效力的，合同中怎么规定的，最后就怎么执行，至于会不会有赔偿金之类的，就看双方当时是怎么签的。
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