1、首先来说，不是工伤，不能按照工伤对待，原因是他的死亡不是发生在他的工作场所。可能你们也不是法律意义上的单位。 2、不是工伤，是否意味着公司不用赔了呢？也不是，建议按照一般的人身伤害标准赔偿。 3、按照一般人伤赔偿，首先要确定过错问题，在此，应该说你们有过错，但是否是百分之百的过错，我看不是，这个厨师也有过错，有一半吗？这个我不要分析，要看情况，但至少有两点：一点是他是成年人，对危险有判断。二点，这不是他的工作，到现场去就不对。 4、根据过错程度，再计算赔偿额，这65万肯定多，远赔不了这么多！
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职工意外死亡，公司应按照以下情况进行赔偿：如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤。职工发生工伤之后，参缴工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参缴工伤保险的，由单位即公司进行赔偿，流程为：申请工伤认定、申请劳动能力鉴定确定伤残等级、用人单位根据伤残鉴定的等级进行赔偿。
1如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金； 2在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担： （1）丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 （2）供养亲属抚恤金：指职工生前抚养的无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工资为基数每月支付。 （3）一次性工亡补助金：48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由省级政府制定。
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