只要你和用人单位存在劳动关系，而且确实是因为工作原因受伤，你可以要求用人单位为你申请工伤，也可以自己申请工伤。如果用人单位没有为你办理工伤保险，你可以要求用人单位按工伤标准进行赔偿。
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退休返聘是否可以认定为工伤：单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。
工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去工伤认定期间为病假。工伤假期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
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