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2022-04-23 回复
调解劳动争议，就是要做劳资双方的思想工作，以事实为依据，根据法律、法规和政策，陈述利害，晓之以理，动之以情，帮助双方解决分歧，就争议事项达成共识。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。这是关于劳动争议调解方式的规定。 具体分析劳动争议调解，可以将其划分为三类： 其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解; 其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解; 其三，由人民法院主持调解的调解。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
陈忠律师
天津东方律师事务所
当事人可以使用书面或者口头申请的方式调解劳动争议。如果是口头申请的，调解组织应该要当场记录申请人的个人基本情况、争议的事项、争议的理由和申请调解的时间，调解协议还要由双方当事人亲笔签名或者盖章。在经过调解员签字、调解组织盖章后就会生效。
张神兵律师
广东律参律师事务所
调解仲裁机构调解劳动争议的时候，要遵循合法、公正、及时的原则，在双方自愿的基础上听取双方对事实和理由的陈述，耐心疏导进行调解，帮助其达成协议。
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