劳动争议调解的程序:一、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。 四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
针对劳动争议如何调解?需要多长时间?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
具体的调解需要的时长,我国并未从法律上做强制限制,只要能更快更高效的解决劳动者与用人单位的纠纷,调解的时间和方式都可以灵活把握,目的是给双方一个相对宽松的调解环境。
劳动调解需要多长时间,要根据具体情况来决定。只要劳动者与用人单位之间的纠纷能够得到更有效的解决,调解的时间和方式可以灵活控制,如果劳动者认为双方调解程序不能很好地保护其调解程序的权利,那么劳动者有权在任何时候直接向人民法院起诉解决纠纷。
相关专题
网友热门关注