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劳动者单方解除劳动合同是有哪些情形

2022-09-02 17:36:29
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江西在线咨询顾问团

2022-09-02 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者单方解除劳动合同的情形: (一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (五)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者单方面解除劳动合同的情形有: 1、未提供劳动保护或劳动条件; 2、未按时足额发放劳动报酬; 3、未缴纳社会保险费; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定; 5、劳动合同无效。

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