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2022-03-11 回复
你这种情况下属于事实劳动合同，按法律规定，你可以随时辞工走人并要求工厂立即结算工资。如工厂不给，可投诉当地劳动服务站处理。 同时，工厂未和你签订书面劳动合同，或许也未给你办理社保手续，依法，你可提出辞工并要求工厂支付你被迫解除劳动合同的经济补偿金以及未和你签订书面劳动合同的双倍工资差额。具体计算办法可咨询本地律师。你也可以此为手段迫使工厂与你及时清结工资。
针对在厂里上班没签合同要走了怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
因为你是工厂上班的，那么应该是工伤，可以享受工伤待遇，但你没有和单位签合同，意味着单位没有给你缴纳工伤保险费，那么你就可以要求工厂支付工伤保险待遇。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
不影响工伤鉴定，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
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