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2023-07-03 回复
受到工伤后，单位和劳动者解除劳动和同。 (二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。 (三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金， 劳动者应该享受一次性伤残就业补助金， 这个标准，由所在的省，自治区，直辖市政府规定。 (四)无论是劳动合同到期，还是没有到期， 单位应该按照劳动合同法第46条，第47条， 按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
职工在单位遭遇工伤的，单位的负责人或者其他职工应及时将其送往医院就医，单位还应及时为职工申请工伤认定，在获得工伤认定决定书后，应及时向社保经办机构申请工伤赔偿。如果单位不依法提出申请的，职工一方可自行提出申请。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工遭遇事故伤害后，用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。按照以上项目计算出赔偿金额后，如果单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。
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