特色服务
法律大讲堂
用户中心
上海在线咨询顾问团
2022-03-23 回复
先证明劳动关系，然后申请工伤认定。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。
针对没签劳动合同，引起工伤怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益：第一，申请认定工伤；第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；然后可以据此与用人单位进行协商。
孟金龙律师
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
简单的协议书怎么写下载
不签劳动合同有什么风险最新版下载
离婚协议怎么写（模板）下载
最新版租鱼塘合同怎么写下载
办理工伤委托书范文下载
现今离婚协议书怎么写常用下载
相关专题
2022.04.13
2022.04.11
2021.11.03
2022.04.19
网友热门关注
1,836人已观看
1,484人已观看
没签劳动合同引起的工伤怎么办
没有签劳动合同引起工伤, 该怎么办?
706人已观看
1,565人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
