一期合同到期后，如双方未能及时提出续订，修改合同，自合同到期后一个月不足一年，视为遵照上一期合同续订一期合同超过一年未能续订的，视为用人单位与员工签订无固定期劳动合同。通俗的说，如果员工知道单位未续订合同，而主动提出要续订，单位一方没有续订的，可以认为是未签订劳动合同。但双方未能主动提出续约，修改的，或者员工一方知道单位未续订但没有提出异议的，可以视为延续一期劳动合同。
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劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业，双方存在事实劳动关系的，双方应当签订新的劳动合同；其他情形。
逾期劳动合同的处理： 一、劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同。 二、劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系的，视为续订劳动合同。
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