1、劳动合同逾期未签，逾期一年内，可以主张未签合同的二倍工资的，超过一年视同用人单位与你签订了无固定期限合同的。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期未续签有影响，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
未签劳动合同的后果： 1、双倍支付工资； 2、视为已签订无固定期限合同关系成立； 3、员工可以随时解除劳动合同； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚；等等。
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