1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。 2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 4、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 5、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度. 6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。 7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。 8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。
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签订竞业限制协议应注意的问题： 1、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 2、劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任； 3、竞业协议的时间一般不得超过两年。
签订还款协议应注意以下问题： 1、在借款时未签订书面的借款合同时，应在第一时间与对方签订还款协议，这时时机的很重要的。因为此时双方还处于友好的状态;而当双方因欠款事项发生争执后，你为了收集证据才想到签还款协议时，对方已经不会和你签了。 2、出借人、还款人的名称均要写全称，个人的姓名要和身份证上的一致，公司、企业的名称要和营业执照上的一致。如果名称写错了，很难证明欠你钱的就是那个人!同时，欠款单位或个人要签字、盖章，应当注意，如果欠款的是单位，则应当加盖公司的公章或合同专用章。 3、还款协议中应当写明欠款的具体金额，金额应当核实无误，最好同时使用大写和小写。如果写错了，也不要涂改，重新再写一份，或者在涂改的地方签名盖章。 4、还款方式 如果是一次性还清，那只要约定清楚还款的最后期限，注意期限应写明年、月、日。如果是分期还款，那应当约定清楚每一期的截止时间和还款数额，而且总的还款时间最好不要超过三年。 5、写明管辖法院，出借人要争取在协议中约定发生争议后由自己所在地的法院管辖，这样可以减少诉累。
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