1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。 2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 4、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 5、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度. 6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。 7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。 8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。
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(1)必须双方自愿。 (2)应由双方亲自签署，不得由他人代签。 (3)协议内容不能违反法律的规定。 (4)不得损害他人的利益包括子女的利益。 (5)不得有其他违反公序良俗的条款。 (6)协议应当履行，协议具有民事合同的性质，一方不履行另一方可以向人民法院起诉要求其履行。 (7)不得再附其他条件和期限。
签订离婚协议时要小心以下问题： 1、警惕对方利用离婚心切的心理。 2、警惕对方隐瞒夫妻共同财产。 3、警惕对方拒绝迁移户口。 4、警惕对方拒绝协助房屋过户。 5、警惕对方拒绝协助办理主贷人变更手续。 6、警惕对方及其家属无理阻挠探视子女。 7、警惕对方不给抚养费。 8、警惕对方虚构债务。
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