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2022-03-19 回复
公司扣你的工资没有法律依据。一般情况下,您可选择以下两种方式辞职: 1.协商解除 劳动者提出,经与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。 2.预告解除 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
不合法。 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬; 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。
孟金龙律师
劳动者辞职的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如未按照法律规定给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除。如不存在上述情形的,用人单位克扣辞职劳动者的工资的,属于违法行为。
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