工伤的评级是要等伤者伤势稳定后才能做的，是估不出来的，相关工伤伤残等级的赔偿标准如下： 伤残保险待遇 (一)伤残补助金 1、标准：一级24个月的本人工资 二级22个月的本人工资 三级20个月的本人工资 四级18个月的本人工资 2、要求：(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。 (2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 (3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付 (二)伤残津贴 1、标准：一级本人工资的90%; 二级本人工资的85%; 三级本人工资的80%; 四级本人工资的75%。 2、要求：(1)从工伤保险基金中按月支付; (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 (4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 (三)伤残补助金 1、标准：五级16个月的本人工资;六级14个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (四)伤残津贴 1、标准：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。 2、要求：(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 (五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (六)伤残补助金 1、标准：七级12个月的本人工资;八级10个月的本人工资;九级8个月的本人工资;十级6个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。 (七)医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (八)伤残津贴第43条 按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的。
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商票不兑付走法律途径的流程如下：1、持有商票者未获得承兑方的兑付，可以通过法律途径实现追索权；2、通过法律途径进行救济的，应当准备起诉状，起诉状应当写明商票的具体信息以及兑付的期限等内容；3、票据诉讼不属于专属管辖，既可以由被告所在地法院管辖，也可以由原告所在地法院管辖；4、持票人可自己起诉，也可以委托他人代理诉讼；5、准备票据等证据材料，将证据材料与起诉状一并提交给法院，由法院决定是否立案受理；6、法院立案受理后，按照法院通知的程序进行即可。
要回欠款的法律途径：建议先协商处理，协商不成，可委托律师先行向债务人发送律师函进行催收，催收未果的，再向人民法院提起诉讼，要求对方还款、支付利息或者违约金。当个人的债权债务纠纷一般涉及的金额不是很大时，可以向对方直接表示要求还款。欠债还钱且按时，对于每个人来说都是必须遵守的诚信守则，将这种靠自觉遵守就会完成的事情变成由法律来执行，维护每个人的权益面前，法律会是我们追回欠款的最后手段，也会是最有力的手段。
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