一如果单位不续签需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话用人单位拒绝续签违法应该支付劳动者赔偿金工作1年支付2个月工资；二如果员工不续签要看具体情况又细分为两种情况：1如果单位维持或者提高原来劳动条件员工仍然不续签的则不进行经济补偿。2如果单位降低原来劳动条件员工不续签的则单位还要进行经济补偿。值得注意的是这里的劳动条件是广义的包括工资却又不仅仅是工资如工作环境福利水平等。三如果不续签如何进行经济补偿补多少实践操作中一直有两种观点一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点理由如下员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算 2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》而原来的劳动法规定合同自然期满的无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的根据《劳动合同法》规定需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此我们认为第二种观点是正确的事实证明我所代理的一些劳动案件也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算以拿到手的工资为准。
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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
劳动合同到期后劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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