违约离职会有什么后果，《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日发布的《违反amp;lt;劳动法amp;有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。
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论无效合同的法律效果包括： 1、无效合同，自始不发生法律效力； 2、无效合同的当事人应当返还因合同取得的财产，无法返还或没必要返还的，应当折价补偿； 3、如果因一方过错导致无效合同，造成对方损害的，还应当承担相应的赔偿责任。
发表不当言论由于不当言论对当事人或者社会造成的影响大小需要承担不同的责任。 一是民事责任：如果散布的谣言侵犯了公民个人的名誉权或者侵犯了法人的商誉权，依据《民法总则》的规定，需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失的责任，最典型的是名誉侵权。
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