1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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sv报废年限新规定如下： 1、家用5座位轿车以及7座位的 SUV，非营运的小、微型汽车无使用年限。在正常行驶里程达到了60万公里的，国家将引导报废。超过15年以后每年必须检验2次，检验不通过的，强制报废； 2、出租车使用年限是8年； 3、中型出租客运汽车使用年限是10年； 4、重、中、轻型载货汽车使用年限是15年； 5、半挂牵引车使用年限是15年； 6、微型载货汽车使用年限是12年。
suv报废年限新规定如下：1、家用5座位轿车以及7座位的SUV，非营运的小、微型汽车无使用年限。在正常行驶里程达到了60万公里的，国家将引导报废。超过15年以后每年必须检验2次，检验不通过的，强制报废；2、出租车使用年限是8年；3、中型出租客运汽车使用年限是10年；4、重、中、轻型载货汽车使用年限是15年；5、半挂牵引车使用年限是15年；6、微型载货汽车使用年限是12年。
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