不服从公司工作调动没有去新岗位报到被当旷工。如果在通知你时，你有过明确的反对。而且你还在原岗位上班。就不能算旷工。两者都不上班，可算旷工。 旷工当自动离职。这点在法律层面上是不合法的。劳动者旷工达到一定时间的，用人单位要进行催告劳动者。经催告不到的。还需通知劳动者解除劳动关系。才能在程序上合法。
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这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。 如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则劳动者依法解除劳动合同，需要给予经济补偿。
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