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2022-11-04 回复
根据劳动法，企业因生产特点不能按照每日8小时、每周44小时工作制度；不能保证劳动者每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，所以一周休息一天没有违反劳动法。如果在休息日安排工作又不能安排补休的情况下，应当支付加班报酬。但法定假日安排工作的，不论是否安排补休，都要按法律规定支付加班报酬。用人单位违法的，您可以向劳动行政部门投诉。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
违法，法律明确规定，每周至少休息一天。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动法规定工作五天，每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。每周至少休息一天。
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