达到醉酒程度的，不算工伤；尚未达到醉酒程度的，算工伤。 职工工作时间，工作场所内，酒后工作中，因为梯子质量问题折断摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定的认定为工伤条件，按第十六条（二）项规定，达到醉酒程度的，不能认定为工伤；喝酒尚未达到醉酒程度的，应当认定为工伤。 醉酒参照国家标准《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》GB19522—2004规定，是指血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的情形，按有关机关出具的法律文书或者人民法院的判决、裁定确认，无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （二）醉酒或者吸毒的； 国家质量监督检验检疫局 《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》 GB19522—2004 3.4 醉酒驾车dr nkdrive 车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。 人力资源社会保障部 《关于执行
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