用人单位在离职证明中可以不加竞业限制吗-法师兄

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2023-03-15 回复

专业分析：

出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷。除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。

展开更多

针对用人单位在离职证明中可以不加竞业限制吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

股权转让过程中一般有什么问题啊? ?

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

股权转让过程中存在一方未支付股权款却已经变更公司章程以及股东名册情形，此时股权已经成为受让人所有。根据相关法律规定，股权变更需要进行登记，但是登记并不是生效要件。

请问缓刑是什么意思啊？

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

按法律规定暂不执行刑罚，给予一定的考验期，由公安机关考察，所在单位或基层组织予以配合，犯罪人接受考验的刑罚宣告制度。人民法院对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，才可以宣告。缓刑期间没有再犯新罪，原判刑罚不再执行；如又犯新罪，则应当撤销缓刑，对新罪作出判决，把新罪与前罪按数罪并罚处理。

对内容有疑问，可立即反馈反馈