您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，没有合同并不影响您以合同纠纷为由追究对方的责任，您是可以要回报酬的。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问花费的收据有没有保留？之前讲的报酬是多少钱？这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，请您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同中没有约定报酬的，用人单位与劳动者可以协商，将报酬约定清楚；协商不成的，可以按集体合同的规定来支付报酬；没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬。
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