当违约金与赔偿金并存的时候适用“从高原则”。赔偿金是指因合同一方的行为给另一方造成的损失，但只包含实际损失。如，服务期不满，劳动者提前离职须赔偿用人单位的培训费等。《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》的规定：“给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。”这就是说，赔偿金是可以逐年递减的。同时，市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”这就是说，违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者应按照单位的实际损失进行赔偿。基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时，用人单位不能让劳动者同时支付违约金与赔偿金。根据《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位只能选择适用违约金与赔偿金中的一个。
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疑罪从无的三大原则为：疑罪出现刑事证明不能证实的状况；疑罪必须依有利于被告人的原则处理；被告人不承担疑罪的证明责任。 1、疑罪出现刑事证明不能证实的状况：被告人是否犯罪，没有合法合理的证据支撑，全案没有充分的证据，无法证明。 2、疑罪必须依有利于被告人的原则处理：由于没有充分的证据证明被告人是否犯罪，此时应尊重被告人的人格尊严。 3、被告人不承担疑罪的证明责任：法律主张人生而无罪，所以被告人不需要提供自己无罪的证明，而是由追诉侦查机关提供被告人犯罪的证明。
疑罪从无的三大原则为： 1、疑罪出现刑事证明不能证实的状况； 2、疑罪必须依有利于被告人的原则处理； 3、被告人不承担疑罪的证明责任。 检察院相对不起诉的适用情形有： (1)犯罪嫌疑人在中华人民共和国领域外犯罪，依照我国刑法规定应当负刑事责任，但在外国已经受过刑事处罚的; (2)犯罪嫌疑人又聋又哑，或者是盲人的; (3)犯罪嫌疑人因防卫过当或紧急避险超过必要限度，并造成不应有危害而犯罪的; (4)为犯罪准备工具制造条件的; (5)在犯罪过程中自动终止或自动有效防止犯罪结果发生的; (6)在共同犯罪中，起次要或辅助作用的; (7)被胁迫诱骗参加犯罪的; (8)犯罪嫌疑人自首或自首后立功的; (9)犯罪轻微又自首的或犯罪较重而有立功表现的
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