1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇； 2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确：“《工伤保险条例》第十四条第（三）项中的因履行工作职责受到暴力伤害指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”员工在履行自己的工作职责，并为了公司的利益。被客户或他人动手打伤。员工的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。
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被人打后没有证据也可以报警，如果构成轻伤以上就构成犯罪，公安局应当立案侦查，通过侦查收集证据。受理立案。公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自首的，都应当接受、问明情况后制作《接受刑事案件登记表》，经过审查，对于不够刑事处罚需要给予行政处理的，依法处理，需要追究刑事责任，且属于自己管辖的应制作《刑事案件立案报告书》。
有可能拘留。殴打他人或者故意伤害他人身体的，属于违反治安管理的违法行为，由公安机关根据具体情节予以治安处罚。其中治安处罚的种类包括：警告、罚款以及行政拘留。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。
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