关于辞职后的失业保险问题： 按照《中华人民共和国劳动法》第32条第2、3项所规定的原因，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的而导致了职工辞职的，职员是可以享受失业保险待遇的。 《失业保险条例》第14条规定了领取失业保险金的条件：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。其中，非因本人愿意中断就业，根据《失业保险金申领发放办法》的规定指的是下列人员：一、终止劳动合同的；二、被用人单位解除劳动合同的；三、被用人单位开除、除名和辞退的；四、根据《中华人民共和国劳动法》第32条第2、3项与用人单位解除劳动合同的；五、法律、行政法规另有规定的。 根据上面的规定可知，一般情况下，如果职工自动辞职，离开工作岗位的，因为不符合非因本人意愿中断就业的规定，不能享受失业保险待遇。但是，如果职工自动辞职，是因为《中华人民共和国劳动法》第32条第2、3项所规定的原因，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身围的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬提供劳动条件而导致了职工辞职的，职工是可以享受失业保险待遇的。
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辞职后没有失业保险金，根据《失业保险条例》，申领失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业终止劳动合同的可以申领，享受其他失业保险待遇，主动离职的按规定不能领取失业保险金。
辞职后没有失业保险金。可以依法领取失业保险金的失业人员，应具备下列条件：1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的；2、出于非本人意愿原因中断就业的；3、已经办理失业登记，并有求职要求的。而辞职属于本人主动中断就业的行为，不符合以上条件，没有失业保险金。
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